SSM+Mysql人事管理系统 （附源码、论文）免费赠送项目完整源码,可做计算机毕业设计JAVA、PHP、爬虫、APP、小程序、C#、C++、python、数据可视化、大数据、全套文案等

目  录

摘要

1 绪论

1.1研究背景

1.2研究现状

1.3系统开发技术的特色

1.4论文结构与章节安排

2 人事管理系统分析

2.1 可行性分析

2.2 系统业务流程分析

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

2.3.2 非功能性分析

2.4 系统用例分析

2.5本章小结

3 人事管理系统总体设计

3.1 系统架构设计

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

3.2.2部门管理模块设计

3.2.3员工管理模块设计

3.3 数据库设计

3.3.1 数据库概念结构设计

3.3.2 数据库逻辑结构设计

3.4本章小结 19

4 人事管理系统关键模块的设计与实现 20

4.1登录模块 0

4.2注册模块

4.3用户管理模块

4.4部门管理模块

4.5职位管理模块 26

4.6员工管理模块

4.7公告管理模块

5系统测试

5.1系统测试的目的

5.2 系统测试用例 29

5.3 系统测试结果 30

结论 31

参考文献 32

致  谢

摘要

科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。信息时代的到来已成为不可阻挡的时尚潮流，人类发展的历史正进入一个新时代。在现实运用中，应用软件的工作规则和开发步骤，采用Java技术建设人事管理系统 。

本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的人事管理系统，完成用户管理、部门管理、职位管理、员工管理、公告管理等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率，减少了数据存储上的错误和遗漏。人事管理系统使用Java语言，采用基于MVVM模式的ssm技术进行开发，使用 MyEclipse 2017 CI 10 编译器编写，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介，配合HTML+CSS 技术完成系统的开发。

关键词：ssm技术；MYSQL；人事管理系统  

Abstract

The rapid development of science and technology has caused tremendous changes in people's daily lives. The rapid development of electronic information technology has made the application level of electronic information technology in various fields popular and applied. The arrival of the information age has become an irresistible fashion trend, and the history of human development is entering a new era. In practical applications, Java technology is used to build a personnel management system based on the working rules and development steps of the application software.

This design mainly implements a personnel management system that integrates the advantages of humanization, efficiency, and convenience, and completes functional modules such as user management, department management, position management, employee management, and announcement management. The system communicates with the server through a browser to achieve data interaction and change. This system improves work efficiency and reduces errors and omissions in data storage through scientific management methods and convenient services. The personnel management system is developed using Java language and SSM technology based on MVVM mode, using the MyEclipse 2017 CI 10 compiler. The data aspect mainly uses Microsoft's MySQL relational database as the data storage medium, and cooperates with HTML+CSS technology to complete the system development.

Keywords:SSM technology; MYSQL； Personnel Management System

1 绪论

1.1研究背景

人事管理系统，它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、 监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

人事管理系统的历史要追溯到上个世纪六十年代，由于当时计算机应用尚未普及，人事管理系统只能完成简单的工资核算工作，尚未涉及到除工资计算以外的人事信息管理。但随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了针对不同的企业需要设计不同的人事管理系统，从而能够更好的为企业服务，为企业带来更高的经济效益。

1.2研究现状

目前我国经济高速发展，一些企业在高速发展的经济中迅速崛起，企业的员工数量也随之大大增加。员工数量的迅速增加对人事管理提出了较高的要求，也要求人事管理工作能够更加高效，更加科学。高效便捷的人事管理系统使决策者可以更好的掌握员工的基本信息，为人员的录用及管理提供了更加高效的平台。我国的人事管理工作有着一定的历史，然而由于人事管理的理念及技术等相对于国外发达国家比较落后，国内开发的人事管理系统尽管可以满足人事管理的基本需要，但是仍然存在着缺乏必要分析决策的缺点。而国外的人事管理系统尽管相对国内的人事管理系统来说有着一定程度上的优势，能够为现代企:业的人事管理提供决策性指导并且结合现代企业的管理理念进行人事分析，但仍然具有一-定的缺点。这些缺点主要表现在国外的人事管理系统的适用范围较小，不能够大范围推广,不具有较强的灵活性。

现在国内人事管理信息系统的开发技术已经比较成熟，这是因为人事管理的应用领域广，在各行各业都有涉及，且业务明确，需求清晰。在设计和实现的工程中不需要太多复杂的过程，但如果是各项功能完善而又切实可用的人事管理系统，则需要认真的分析和设计。

我国的管理信息系统最初也是从美国等发达国家引进，EPR等成熟的企业管理系统也是始于美国，企业人事管理系统属于管理信息系统范畴，我国在此方面的起步时间更是滞后于西方发达国家。虽然我国企业也陆续开发了很多优秀的管理信息系统，但总体来看，其质量较发达国家相比仍有很大的提升空间。

1.3系统开发技术的特色

（1）人事管理系统中的web后台管理中的后端不再使用古老的jsp+javabean+servlet技术，而是使用当前主流的ssm框架，它减少java配置代码，简化编程代码，目前ssm框架也是很多企业选择的框架之一。

（2）人事管理系统中的web后台管理中的前端使用的是JavaScript框架，它配合ajax[8]和jquery[9]可以美化页面设计。

（3）流行vue框架结合jQuery技术，在jQuery基础上扩展一些插件，通过自己定义插件更好的实现前端的设计。

（4）人事管理系统中数据库用的mysql5.7，它执行效率高。

1.4论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对网站需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景，系统开发的现状和本文的研究现状与主要工作。

第二章：系统需求分析。第二章主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。第三章主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。第四章主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。第五章主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2 人事管理系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。

2.1 可行性分析

（1）技术可行性分析

人事管理系统存储所使用的是mysql数据库以及开发中所使用的是IDEA、Tomcat这些开发工具的使用，能够给我们的编写工作带来许多的便利。系统使用SSM框架进行开发，使系统的可扩展性和维护性更佳，减少java配置代码，简化编程代码，目前SSM框架也是很多企业选择的框架之一。

（2）经济可行性分析

在开发人事管理系统中所使用的开发软件像IDEA开发工具、Tomcat8.0服务器、MySQL5.7数据库、Photoshop图片处理软件等，这些都是开源免费的，这些环境在学校都进行了系统的学习，自己能够独立操作完成，不需要额外花费，而且系统的开发工具从网上都可以直接下载，因此在经济方面是可行的。

（3）操作可行性分析

此次项目设计的时候我参考了很多类似系统的成功案例，对它们的操作界面以及功能都进行了系统的分析，将众多案例结合在一起，突出以人为本简化操作，所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。因此操作可行性也没有问题。

2.2系统业务流程分析

管理员权限下的工作流程主要为：管理员通过系统界面提供登录按钮并点击，转入管理员登录界面，并在界面上填入相应的管理员账户和管理员密码，进入管理员权限下的后台系统，并且在系统左侧导航条设置了相应的操作功能。

用户权限下的工作流程主要为：用户通过系统提供的注册功能，进行身份验证并注册，而后在登录界面进行个人身份验证，并且进入用户的个人后台界面，并进行相应的操作。

人事管理系统的业务流程如下图所示。

 

图3-3 系统业务流程图

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

人事管理系统的设计与实现是为了让企业的使用者更加方便的进行管理员工相关联的一些信息，使用者查找管理的时候能够节省大量的时间和精力，有效减少不必要的查找时间。系统在功能上划分为普通用户端和管理员端两大部分。

普通用户端：

（1）注册登录：当用户想要对系统中所实现的功能进行查询管理的时候，就必须进行登录到系统当中，如果没有账号的话，在登录界面；

（2）个人信息：用户在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改；

（3）部门管理：点击“部门管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的部门管理，支持通过部门名称或者部门经理对部门管理进行查询，如果想要了解某一部门的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

（4）员工管理：点击“员工管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的员工管理，支持通过部门名称或者员工性别对员工管理进行查询，如果想要了解某一员工的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

（5）公告管理：点击“公告管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的公告管理，支持通过公告标题对公告管理进行查询，如果想要了解某一公告的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

管理员端：

（1）个人资料：管理在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改；

（2）用户管理：管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控，包含了管理员、普通用户这两种角色，如果需要添加新的用户，点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息，点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了，可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。

（3）部门管理：点击“部门管理”这个按钮可以查看到系统中所有的部门管理，支持通过部门名称进行查询部门管理，如果想要添加新的部门管理，点击“添加”按钮然后根据提示输入部门管理，点击“提交”后，在部门管理界面就会显示新增的部门管理，可以点击某一培训查看部门管理的详情，也可以直接点击“删除”进行删除部门管理；

（4）职位管理：点击“职位管理”这个按钮可以查看到系统中所有的职位管理，支持通过职位名称或者所属部门进行查询职位管理，如果想要添加新的职位管理，点击“添加”按钮然后根据提示输入职位管理，点击“提交”后，在职位管理界面就会显示新增的职位管理，可以点击某一培训查看职位管理的详情，也可以直接点击“删除”进行删除职位管理；

（5）员工管理：点击“员工管理”这个按钮可以查看到系统中所有的员工管理，支持通过部门名称或者员工性别或者手机号码进行查询员工管理，如果想要添加新的员工管理，点击“添加”按钮然后根据提示输入员工管理，点击“提交”后，在员工管理界面就会显示新增的员工管理，可以点击某一培训查看员工管理的详情，也可以直接点击“删除”进行删除员工管理；

（6）公告管理：点击“公告管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的公告管理，支持通过公告标题或者公告标签对公告管理进行查询，如果想要添加新的公告，点击“添加”按钮，根据提示输入公告管理，点击“提交”按钮，新的公告管理就在系统中显示出来了，也可以对添加的公告管理进行删除；

2.3.2 非功能性分析

人事管理系统的非功能性需求比如人事管理系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表3-1人事管理系统非功能需求表

2.4 系统用例分析

通过2.3功能的分析，得出了本人事管理系统的用例图：

普通用户角色用例如图2-3所示。

 

图2-3 人事管理系统普通用户角色用例图

web后台管理上的管理员是维护整个人事管理系统中所有数据信息的。管理员角色用例如图2-4所示。

 

图2-4人事管理系统管理员角色用例图

2.5本章小结

本章主要通过对人事管理系统的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析，确定整个人事管理系统要实现的功能。同时也为人事管理系统的代码实现和测试提供了标准。

3 人事管理系统总体设计

本章主要讨论的内容包括人事管理系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统架构设计

本人事管理系统从架构上分为三层：表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。

图3-1人事管理系统架构设计图

 

表现层（UI）：又称UI层，主要完成本人事管理系统的UI交互功能，一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本人事管理系统时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的人事管理系统以及不同尺寸的分辨率，以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果，这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。

业务逻辑层（BLL）：主要完成本人事管理系统的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层，系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。

数据层（DL）：由于本人事管理系统的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本人事管理系统的数据存储和管理功能。

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本人事管理系统中的用例。那么接下来就要开始对本人事管理系统 的架构、主要功能和数据库开始进行设计。人事管理系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-2所示。

图3-2 人事管理系统功能模块图

 

3.2.2用户模块设计

（1）后台管理者能够实现对注册的用户增删改查操作，用户模块结构图如下图：

 

图3-3用户用户模块结构图

（2）各个结构的具体业务逻辑

a.查询用户信息：设计最基础的查询功能，主要就是根据用户id查询用户信息。该功能主要体现在管理员用户信息查询和用户自己查询信息的时候。

b.修改用户信息：用户可以根据情况，对自己的基本信息进行修改，包括名字修改、密码修改、头像修改等操作。

c.增加用户：用户可以通过注册来获得账号

d.删除用户信息：管理员没有权利进行删除信息的删除，最多把用户加入到黑名单中，禁止用户进行登录操作。

3.2.3部门管理模块设计

(1)人事管理系统是中需要存储不少部门信息，其模块功能结构，具体的结构图如下：

 

图3-4部门模块结构图

（2）各个结构的具体业务逻辑

a.添加部门信息：管理员可以对部门信息进行添加。

b.修改部门信息：管理员可以对部门信息进行修改。

c.删除部门信息：管理员可以对部门信息进行删除。

3.2.5员工管理模块设计

（1）人事管理系统需要存储不少员工信息，其模块功能结构，具体的结构图如下：

 

图3-5员工管理模块结构图

（2）各个结构的具体业务逻辑

a.添加员工信息：管理员可以对员工信息进行添加。

b.修改员工信息：管理员可以对员工信息进行修改。

c.删除员工信息：管理员可以对员工信息进行删除。

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

下面是整个人事管理系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-6 人事管理系统总E-R关系图

 

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过前面E-R关系图可以看到项目需要创建很多个数据表。以下是项目中的主要数据库表的关系模型：

表announcement_management (公告管理)

表auth (用户权限管理)

表department_management (部门管理)

表employee_management (员工管理)

表hits (用户点击)

表ordinary_users (普通用户)

表position_management (职位管理)

表upload (文件上传)

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

3.4本章小结

整个人事管理系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计，通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

4 关键模块的设计与实现

4.1登录模块

将首页的左边的功能设计为用户登录的位置，所以在进行登录的地方就会显示首页。在登录后就是大众较为熟悉的位置，也就是让用户进行账号以及密码输入的样式。

当用户输入完信息并点击登录按钮时，Struts就会将用户输入的信息传递进表单并装入相应的对象之中，然后再转到相应位置进行校验。若用户名和密码框都是空的，那么系统就会不可将账号密码均设置为空值。

系统的底层设置要求账号密码不可以都是空值，将这些信息传递给相关的类中的对象方法并调用相关的信息，对于用户输入的数据进行检验。若检验结果正确会自动转到系统首页欢迎页面，如果不正确系统就会返回用户登录界面。

用户登录流程图如下所示。

 

图4.1用户登录流程

系统登录界面如下图所示。

 

图4.1　登录界面图

登录关键代码如下所示。

/**

     * 登录

     * @param data

     * @param httpServletRequest

     * @return

     */

    @PostMapping("login")

    public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

        log.info("[执行登录接口]");

        String username = data.get("username");

        String email = data.get("email");

        String phone = data.get("phone");

        String password = data.get("password");

        List resultList = null;

        Map<String, String> map = new HashMap<>();

        if(username != null && "".equals(username) == false){

            map.put("username", username);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(email != null && "".equals(email) == false){

            map.put("email", email);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

            map.put("phone", phone);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }else{

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        if (resultList == null || password == null) {

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        //判断是否有这个用户

        if (resultList.size()<=0){

            return error(30000,"用户不存在");

        }

        User byUsername = (User) resultList.get(0);

        Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

        groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

        List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

        if (groupList.size()<1){

            return error(30000,"用户组不存在");

        }

        UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

        //查询用户审核状态

        if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

            String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

            String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

            if (res==null){

                return error(30000,"用户不存在");

            }

            if (!res.equals("已通过")){

                return error(30000,"该用户审核未通过");

            }

        }

        //查询用户状态

        if (byUsername.getState()!=1){

            return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

        }

        String md5password = service.encryption(password);

        if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

            // 存储Token到数据库

            AccessToken accessToken = new AccessToken();

            accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

            accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

            tokenService.save(accessToken);

            // 返回用户信息

            JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

            user.put("token", accessToken.getToken());

            JSONObject ret = new JSONObject();

            ret.put("obj",user);

            return success(ret);

        } else {

            return error(30000, "账号或密码不正确");

        }

}

4.2注册模块

人事管理系统的注册登录操作，用户都是从同一个注册登录页面进行注册登录，若是还未有系统账号，则进行注册操作；若是已注册账号，则用户在操作时，输入账号、密码，再选择相应的角色，如“管理员”、“用户”等。

用户注册流程图如下所示。

 

图4.2用户注册流程

用户注册界面如下图所示。

 

图4.2 注册界面图

注册关键代码如下所示。

/**

     * 注册

     * @return

     */

    @PostMapping("register")

    public Map<String, Object> signUp(HttpServletRequest request) throws IOException {

        // 查询用户

        Map<String, String> query = new HashMap<>();

        Map<String,Object> map = service.readBody(request.getReader());

        query.put("username",String.valueOf(map.get("username")));

        List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));

        if (list.size()>0){

            return error(30000, "用户已存在");

        }

        map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

        service.insert(map);

        return success(1);

}

    public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

        BufferedReader br = null;

        StringBuilder sb = new StringBuilder("");

        try{

            br = reader;

            String str;

            while ((str = br.readLine()) != null){

                sb.append(str);

            }

            br.close();

            String json = sb.toString();

            return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

        }catch (IOException e){

            e.printStackTrace();

        }finally{

            if (null != br){

                try{

                    br.close();

                }catch (IOException e){

                    e.printStackTrace();

                }

            }

        }

        return null;

    }

    public void insert(Map<String,Object> body){

        E entity = JSON.parseObject(JSON.toJSONString(body),eClass);

        baseMapper.insert(entity);

        log.info("[{}] - 插入操作：{}",entity);

}

4.3用户管理模块

用户信息管理与账号管理相比更侧重对个人信息的管理，如年龄，电话，性别等，管理员可以对此部分信息进行增删改查，相应的会改变数据库存储的数据。

用户管理界面如下图所示。

 

图4.3 用户管理界面图

用户管理界面关键代码如下所示。

  @PostMapping("/add")

    @Transactional

    public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

        service.insert(service.readBody(request.getReader()));

        return success(1);

    }

    @Transactional

    public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

        service.insert(map);

        return success(1);

}

    public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

        BufferedReader br = null;

        StringBuilder sb = new StringBuilder("");

        try{

            br = reader;

            String str;

            while ((str = br.readLine()) != null){

                sb.append(str);

            }

            br.close();

            String json = sb.toString();

            return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

        }catch (IOException e){

            e.printStackTrace();

        }finally{

            if (null != br){

                try{

                    br.close();

                }catch (IOException e){

                    e.printStackTrace();

                }

            }

        }

        return null;

}

    public void insert(Map<String,Object> body){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

        sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

        for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

            sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

        sql.append(") VALUES (");

        for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

            Object value = entry.getValue();

            if (value instanceof String){

                sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

            }else {

                sql.append(entry.getValue()).append(",");

            }

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

        sql.append(")");

        log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);

        Query query = runCountSql(sql.toString());

        query.executeUpdate();

    }

4.4部门管理模块

管理员执行部门管理，并可以操作相关内容，例如添加，查看，编辑和删除。通过单击“添加部门”，可以通过部门添加界面添加详细信息并添加部门注释。单击查看字段级别链接以查看有关所选字段级别的信息。然后单击“提交”跳转重返到添加页面。添加成功后的信息会载入到部门查询列表中，管理员可进行编辑以及修改。

部门管理流程如下图所示。

 

图4.4 部门管理流程

部门添加界面如下图所示。

 

图4.4 部门管理界面图

4.5职位管理模块

管理员执行职位管理，并可以操作相关内容，例如添加，查看，编辑和删除。通过单击“添加职位”，可以通过职位添加界面添加详细信息并添加职位注释。单击查看字段级别链接以查看有关所选字段级别的信息。然后单击“提交”跳转重返到添加页面。添加成功后的信息会载入到职位查询列表中，管理员可进行编辑以及修改。

职位管理流程如下图所示。

 

图4.5职位管理流程

职位管理界面如下图所示。

 

图4.5 职位管理界面图

职位管理关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = "/del")

    @Transactional

    public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {

        service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

        return success(1);

}

    @Transactional

    public void delete(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("DELETE FROM ").append("`").append(table).append("`").append(" ");

        sql.append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))));

        log.info("[{}] - 删除操作：{}",table,sql);

        Query query1 = runCountSql(sql.toString());

        query1.executeUpdate();

    }

4.6员工管理模块

管理员执行员工管理，并可以操作相关内容，例如添加，查看，编辑和删除。通过单击“添加员工”，可以通过员工添加界面添加详细信息并添加员工注释。单击查看字段级别链接以查看有关所选字段级别的信息。然后单击“提交”跳转重返到添加页面。添加成功后的信息会载入到员工查询列表中，管理员可进行编辑以及修改。

员工管理流程如下图所示。

 

图4.6 员工管理流程

员工添加界面如下图所示。

 

图4.6 员工管理界面图

4.7公告管理模块

在主页左侧菜单栏中点击“公告管理”按钮，再从二级目录中点击“新增公告”按钮，进入到新增公告界面。在此处公告可以添加公告的名称、公告标签、公告内容。

在主页左侧菜单栏中点击“公告管理”按钮，再从二级目录中点击“查询公告”按钮，进入到查询公告界面。在此处公告可以查询当前所有公告记录。

公告管理界面如下图所示。

 

图4.7 公告管理界面图

公告添加添加界面如下图所示。

 

图4.8 公告添加界面图

5系统测试

5.1系统测试的目的

系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试，系统测试对软件的开发其实是非常有必要的。因为没什么系统一经开发出来就可能会尽善尽美，再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时候出现纰漏，系统测试能够较好的改正一些bug，为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试，开发人员也可以建立自己对系统的信心，为后期的系统版本的跟新提供支持。

5.2 系统测试用例

系统测试包括：用户登录功能测试、员工信息展示功能测试、员工信息添加、员工信息搜索、密码修改功能测试，如表5-1、5-2、5-3、5-4、5-5所示：

用户登录功能测试：

表5-1 用户登录功能测试表

员工查看功能测试：

表5-2 员工信息查看功能测试表

管理员添加员工界面测试：

表5-3 管理员添加员工信息界面测试表

员工搜索功能测试：

表5-4员工信息搜索功能测试表

密码修改功能测试：

表5-5 密码修改功能测试表

5.3 系统测试结果

通过编写人事管理系统的测试用例，已经检测完毕用户登录模块、员工信息查看模块、员工信息添加模块、员工信息搜索模块、密码修改功能测试，通过这5大模块为人事管理系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。

结论

至此，人事管理系统已经结束，在开发前做了许多的准备，在本系统的设计和开发过程中阅览和学习了许多文献资料，从中我也收获了很多宝贵的方法和设计思路，对系统的开发也起到了很重要的作用，系统的开发技术选用的都是自己比较熟悉的，比如Web、ssm技术、MYSQL，这些技术都是在以前的学习中学到了，其中许多的设计思路和方法都是在以前不断地学习中摸索出来的经验，其实对于我们来说工作量还是比较大的，但是正是由于之前的积累与准备，才能顺利的完成这个项目，由此看来，积累经验跟做好准备是十分重要的事情。

当然在该系统的设计与实现的过程中也离不开老师以及同学们的帮助，正是因为他们的指导与帮助，我才能够成功的在预期内完成了这个系统。同时在这个过程当中我也收获了很多东西，此系统也有需要改进的地方，但是由于专业知识的浅薄，并不能做到十分完美，希望以后有机会可以让其真正的投入到使用之中。